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Capital Humano

Las empresas que apoyan la gestión de capital humano proporcionan a su personal expectativas de rendimiento e índices de gestión consistentes y adecuados, premios y reconocimientos por el cumplimiento de objetivos, innovación y soporte continuo al desarrollo. TECNASA, con casi 50 años de experiencia, ha desarrollado dos modelos de servicio para la gestión de capital humano: outsourcing y software como servicio.

TECNASA ha integrado todos los componentes de gestión de capital humano (nóminas de pago de sueldos, recursos humanos y beneficios administrativos) en una única solución para cientos de clientes. Al combinar la nómina de pagos de sueldos, la gestión de su recurso humano y los beneficios administrativos, usted puede centrarse en un desarrollo organizacional de valor y obtener los beneficios que estas nuevas oportunidades traerán a su empresa.

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¿Tiene integrado su sistema de cálculo para el pago de nómina a un software de gestión de capital humano?

Realizar una nómina de pagos es mucha más que garantizar que su equipo reciba el salario en tiempo y forma. También incluye el cumplimiento con el impuesto salarial y el mantenimiento de registros de pago a empleados y acreedores. Estas actividades son vitales, por lo que deben realizarse cuidadosamente y con una atención meticulosa hacia los detalles. Si la nómina de pagos no se encuentra organizada, no solo los empleados estarán molestos, sino que se penalizará a su empresa por incumplimiento.

Para ayudarlo a procesar la nómina de pagos de su empresa en forma exitosa, TECNASA cuenta con su propia plataforma que brinda agilidad, confidencialidad, exactitud y seguridad durante todo el proceso. Actualmente, procesamos las nóminas de pago de más de 200 empresas en Panamá. Además de proporcionar el cálculo para el pago y la elaboración de informes de conformidad con los reglamentos, nuestra plataforma realiza el cálculo de los impuestos y horas extra, brinda servicios personalizados y herramientas de valor agregado.

Nuestra oferta de capital humano

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